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新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2013-07-18/08373359265.shtml
作為珠三角人才市場供求情況的晴雨表，中國南方人才市場昨日對外發佈瞭今年上半年的"人才供求情況分析報告"。南方人才市場今年上半年共舉行 159場現場招聘會，可進場企業提供的職位數和求職人數卻比去年同期均有超過一成的降幅。此外，隨著房地產市場擴張放緩，該行業中高級人才跳槽趨於頻繁。
房地產發展放緩 中高人才忙跳槽
昨天發佈的《中國南方人才市場2013年度上半年人才供求情況分析報告》顯示，2013年上半年，該人才市場共舉辦現場招聘會159場，同比減 少4%。其中，進場招聘企業2.45萬傢次，同比大幅下降15.8%，招聘職位數53.8萬個，同比下降9%。而在進場求職人數方面，上半年共有35.4 萬人次進場求職，同比下降14.3%。在網絡招聘方面，上半年通過南方人才網新增及更新的企業共20587傢次，同比下降21%；新增及更新的需求職位數 137.7萬個，降幅達17%。
留住人才招到人才都難瞭
低端人才很多中高端人才很少
南方人才市場分析稱，與去年同期相比，現場招聘和網絡招聘兩大平臺的供求呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經濟增速放緩的大環境。
104勞工貸款項二胎年息招人的和求職的都減少瞭
從人才需求情況來看，中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。另外，才市數據顯示，2013年一季度從人才市場招聘人 才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。這表明由於國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周 期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，"留才難"和"招聘難"正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。
值得註意的是，由於受到樓市調控政策的影響，房地產市場擴張步伐有所放緩，該行業的人才流動也開始頻繁起來，不少地產管理高層正在尋找更好的"東傢"，以保證順利過渡。具體表現為中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉行。樓市發展前景不明朗，企業招聘需求也可能減少。
南方人才市場分析稱，但不論是市場營銷、計算機／互聯網／電子商務，還是房地產，幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過於求，而中高端人才炙手可熱。生產制造類、服務類等一線崗位的中低端人才以及研發、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。
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